自発的行動ができる次世代マネジメント層を自発的に育てたい企業は、【株式会社コンサルトネット】にお問い合わせください。
リーダーには、仕事と人間への関心度が必要です。リーダースキルとして、戦略的思考やビジネスマインドだけでなく、マーケティングスキルや計数管理能力などのスキルも必要です。 とくに重要なのが、チーム育成スキルです。
本研修では、なりたい自分→強いチームを創る人財に変革していきます。
これからの時代は、今まで以上にマネジメントが難しくなることが予想されます。理由は様々ではあるものの、その中の1つとして挙げられるのがダイバーシティの進展です。ダイバーシティは一般的に「多様性」を意味する言葉で、人は年齢や性別、人種などの外見で判断できる違いだけでなく、生き方や価値観など内面的な違いがあります。
このような個人の違いをしっかりと受け入れて、上手く活かしていく考え方こそがダイバーシティです。部下が今まで以上に多様化していく中でも、きちんとマネジメントを行っていける存在になるためには、早いうちから次世代マネジメント層の育成を行う必要があります。次世代マネジメント層の育成はすぐに完了できるものではなく、長い時間をかけなければなりません。
しかし、中にはどのように育てていけば良いのか悩みを抱えている企業もあるはずです。そのような企業のお役に立つために、【株式会社コンサルトネット】では次世代マネジメント層の育成に役立つセミナーを開催しておりますので、ぜひお任せください。
次世代マネジメント層の育成にお困りでしたら、【株式会社コンサルトネット】にご連絡ください。
多くの企業でリーダー育成してきたコンサルタントが、能動的かつ自立的な次世代マネジメント層育成をサポートいたします。
生涯パートナーとして、皆様の成長に貢献できるように、これまでの経験を活かして全力で対応いたしますのでぜひご依頼ください。
